Özak Global Holding Staj Başvurusu – İşveren Markası Yöneticisi

Özak Global Holding, yarım asra yaklaşan köklü ve başarılı geçmişi, farklı ancak hizmet kültürü olarak birbirini tamamlar niteliğe sahip sektörlerdeki yetkinliği, donanımlı insan kaynağı, güçlü istihdam ağı, sağlam finansman yapısı, öngörü ve strateji geliştirme yeteneği gibi değerleriyle ülke ekonomisine nefes veren, yaşama değer katan lider kuruluşlar arasında yer alıyor.

Sen de başarılarımıza ortak olmak istersen; Özak Global Holding bünyesinde görevlendirilmek üzere ”İşveren Marka Yöneticisi” pozisyonumuz için başvurunu bekliyoruz.

İŞVEREN MARKA YÖNETİCİSİ OLARAK ARAMIZA KATILMAK İSTER MİSİN?

• Üniversitelerin tercihen iletişim bölümü veya işletme, iktisat bölümlerinden mezun

• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen

• İşveren Marka çalışmalarını kurumsal olarak en az 5 yıl liderlik yapmış

• Yaratıcı düşünme yeteneği ile yenilikçi bakış açısına sahip

• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri kuvvetli

• İnsan Kaynakları Trendleri ve yeni teknolojileri takip eden

• Planlama ve zaman yönetimi becerilerine sahip

• Etkin iletişim ve paydaş yönetiminde başarılı, ekip çalışmasına yatkın

İŞ TANIMI

• İşveren Marka stratejisinin oluşturulması, stratejiye uygun olarak yıllık iç ve dış iletişim planlarının yapılarak uygulanmasına liderlik edilmesi

• MT / Staj ve Genç Yetenek Programlarının tasarlanması ve programın uçtan uca yürütülmesi

• Çalışan bağlılığını ve kurumsal etkinliği artıran etkili çalışan faaliyetlerinin geliştirilmesi ve uygulama çalışmalarının koordine edilmesi

• Kurum içi organizasyonların ve çalışanlara yönelik aktivitelerin uçtan uca yönetilmesi

• Çalışan deneyiminin farklılaştırılması, işveren markası ve bağlılığının kurum kültürü ile güçlendirecek projeler ortaya koyulması 

• Tüm İK süreçlerinin İşveren Markası bakış açısıyla ele alınması ve ilgili çalışanlara destek verilmesi

• Çalışan motivasyonunu ve bağlılığını arttıracak etkinliklerin, sosyal sorumluluk projelerinin planlanması ve organize edilmesi

• Dijital platformların etkin bir şekilde kullanılarak, mecralardaki etkileşim stratejisinin belirlenmesi ve ölçüm metodolojisinin kurgulanması

• Çalışan deneyimini iyileştirmek üzere son trendlerin araştırılması ve kurum kültürüne uyumlandırılarak iş planlarının hazırlanması